Наш опыт проведения бизнес-тренингов позволил нам выделить 12 основных принципов тренинга, которые делают этот формат обучения персонала более эффективным.

1. Принцип «КОНФУЦИЯ»

Я слышу - и забываю, я вижу - и помню, я чувствую - и понимаю.

Конфуций.

2. Принцип «РИЧАРДА БАХА»

Знание - это лишь открытие того, что тебе известно.

Р. Бах. иллюзии

3. Принцип «РАЗБИТЫХ КОЛЕНОК»

Научиться можно только на своих ошибках.

4. Принцип «МАО»

«Чтобы научится плавать, надо плавать!»

Мао Дзе Дун

5. Принцип «СТАНИСЛАВСКОГО»

Научить нельзя, можно только научиться.

Д. Станиславский

6. Принцип «АПЕРЦЕПЦИИ»

Новое знание должно находиться в зоне ближайшего развития.

Оно должно прикрепляться к уже имеющемуся знанию.

7. Принцип «КАК ДЕТИ»

Дети за первые 7 лет жизни узнают больше чем взрослые за всю жизнь.

8. Принцип «ПРОТИВ ТЕЧЕНИЯ»

Тренировка у байдарочников проходит следующим образом: спортсменов ставят против течения и для того чтобы их не сносило течением они вынуждены постоянно грести.

9. Принцип «НОВЫХ ТУФЕЛЬ»

Когда мы имеем дело с чем-то новым нам всегда неудобно: будь это новое упражнение на тренировке или просто новые туфли.

10. Принцип «EXTRA»

Если вы делаете, то же, что и обычно, то и получаете, то же, что обычно.

Чтобы получить что-то сверх обычного, надо сделать что-то сверх обычного.

11. Принцип «ШВЕДСКОГО СТОЛА»

Тренинг это как «шведский стол». Унести можно только то, что переварил

12. Принцип «1 000 000 ПРАВИЛЬНЫХ ПОВТОРЕН?Й»

В школе боевых искусств ученик-новичок спросил у учителя:

- Скажите учитель, а можно получить чёрный пояс за один год?

- Да - ответил учитель.

- А что для этого нужно?

- 1 000 000 правильных повторений.