Процедура конкурса представляет собой технологию массового подбора персонала. Её преимущества по сравнению с традиционными методами подбора в общем виде можно представить как преимущества массового производства по сравнению с кустарным. При соответствующей организации технология позволяет организовывать конкурс еженедельно, просматривая за месяц минимум 120 -150 кандидатов.

Менеджер по продажам - должность достаточно распространенная, но и не менее ответственная

Первое условие успеха - проводить отбор на конкурсной основе. Что это значит: не брать знакомых, приглашать только «людей с улицы»?

Впервые термин и методы «агрессивного рекрутинга» (АР) был применен в работе американских компаний Cisco Systems и FirstMerit Bank в 1990-х годах

Около года назад «Корпорация МИАН», один из крупнейших игроков рынка недвижимости, объявила о начале реструктуризации

Метропроходцы В ноябре 2003 года компания Metro Cash & Carry в последний раз обратилась к рекрутинговому агентству с заказом на массовый поиск персонала

Если нового сотрудника сразу бросить в работу, его эффективность будет невысока

Рынок труда в России имеет свои традиционные особенности в кризисные периоды.

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, составили рейтинг наиболее востребованных в кризисный период профессий

Эффективность работы предприятия в значительной степени зависит от возможностей и результатов деятельности персонала.

Финансовый кризис в наибольшей степени затронул инвестиционно-финансовый сектор, строительство, страховые компании, т.е. те компании, которые напрямую связаны с кредитованием и крупными инвестициями.