Еxecutive search («прямой поиск» с англ.) – это консалтинговая технология подбора персонала на основе анализа Вашего бизнеса. Подробнее об особенностях Executive search

Проект Еxecutive search представляет собой комплекс мероприятий:

-диагностика бизнес-процессов

-мониторинг рынка

-экспертная оценка профессиональных навыков кандидата

-анализ профиля кандидата

-анализ профиля руководителя

-анализ профилей подчинённых

-программа адаптации кандидата

 

Еxecutive search предназначена для подбора кандидатов на позиции top и middle мене-джмента, а также ключевых специалистов особенно в случае, если вы не хотите афишировать этот поиск. Executive search: область применения

Технология Executive search предполагает следующие  выгоды Оптимизация бизнес-процессов, комплект психологических профилей, экспертная оценка кандидатов, консалтинговое сопровождение…

Принципы executive search:
1. Изучение реальных возможностей компании (обоснованности заказа). Все работодатели хотят, чтобы к ним пришли "лучшие" кадры. Но не все понимают, что для этого они должны сделать. Для этого заказчик вместе с хедхантером (headhunter) формулируют ответ на вопрос: "Почему кандидат должен принять Ваше, а не чужое предложение?" Поскольку executive search, практически всегда - переманивание работающего кандидата, заказчик должен понять, что это надо ему, а не кандидату.

Head-hunting vs Executive search
Часто Head Hunting путают с термином Executive Search. Executive search это комплексная консалтинговая услуга для Заказчика, которая подразумевает диагностику, исследование рынка, процесс поиска и оценки кандидатов, сопровождение Заказчика и Кандидата в период подписания контракта и адаптации. Услуга Executive search без предоплаты не делается.