Построение отдела продаж
Увеличиваем продажи, гарантируем результат Более 50 успешных проектов
Главная » Статья » Нужно ли обращаться к фрилансерам и как это делать правильно

Нужно ли обращаться к фрилансерам и как это делать правильно

На рынке труда произошла настоящая революция. Все больше специалистов не хотят проводить целый день в офисе и выбирают удаленную работу. На рынке фриланс-услуг трудится 5 миллионов человек.

Как в этой массе людей отыскать того самого специалиста?

 

Свободный художник или раб лампы?

 

Сегодня можно с уверенностью констатировать, что повсеместное использование высоких технологий и глобальное переосмысление бизнес-процессов привело к революции на рынке труда. Все больше операций переводят в онлайн и заменяют на автоматизированные IT-решения, все больше компаний выходят на международный уровень, все больше востребованных специалистов выбирают удаленную работу.

 

Важную роль в популярности фриланса, как образа жизни, играют особенности самосознания поколения Y, выросшего в эпоху интернета. Те, кто родился и вырос в конце 1990-х – начале 2010-х, сейчас только в начале своего карьерного пути, но уже по-новому строят отношения с работодателями. Последние исследования говорят о том, что молодые профессионалы вообще не хотят ходить в офис, при том, что многие успешные компании из разных отраслей от Google до Philips создают все более «домашние» условия для работы – предлагают йогу и массаж в офисе, геймифицируют пространство, делая его максимально комфортным.

 

Работая удаленно, поколение Y больше, чем их предшественники, готовы интегрировать работу в свою жизнь, окружают себя не коллегами, а единомышленниками (так называемыми frolleagues) и работают из любой точки планеты, где есть интернет. И они показывают высокие результаты, одновременно позволяя бизнесу сэкономить колоссальные деньги на административную составляющую. Все чаще большие корпорации полностью переводят своих сотрудников в хоум-офисы. Этот процесс кажется длительным и сложным, но от его реализации выигрывают обе стороны.

Рынок российских фрилансеров насчитывает 3-5 млн. человек. По-прежнему востребованы программисты, дизайнеры и люди, которые работают с текстом: переводчики, копирайтеры. Но все больше сейчас заказов и работ для профессий, которые раньше считались сугубо офисными: юристов, бухгалтеров, финансистов. Появились узкоспециализированные площадки для поиска таких исполнителей. Соответственно у заказчиков появилась уверенность в том, что можно работать с юристом или бухгалтером, который не сидит в офисе, а отдавать это на аутсорс.

 

Где искать исполнителей и как избежать подводных камней?

 

Больше 10 лет я работаю на рынке фриланса и знаю этот бизнес вдоль и поперек.

Основная головная боль всех заказчиков – найти надежного, профессионального и ответственного исполнителя. Главная забота всех фрилансеров – гарантированно получить оплату за свою работу.

 

До сих пор обе стороны зачастую строят работу на «честном слове» либо просто из доверия к контрагенту, либо желая освободить себя от налогового груза. В последнее время рынок фриланса становится более цивилизованным, более того, уже на правительственном уровне выдвигается инициатива снизить налоговую нагрузку на фрилансеров на начальном этапе их карьерного пути, чтобы потом они вышли из тени и работали легально.

 

Но уже сейчас рекрутинговые сайты предлагают специальные сервисы, помогающие и заказчикам, и исполнителям обезопасить себя. На HeadHunter.ru и SuperJob.ru размещение вакансий платное для заказчиков и ничем не отличается от публикации обычной вакансии, кроме того, что указывается, что работа удаленная, предполагает гибкий график или проектную работу. Можно выбирать резюме самостоятельно из предоставленной сайтом базы либо ждать откликов от фрилансеров. Встретить резюме «белых воротничков», ищущих подработку в частном порядке можно даже на сайте объявлений Avito.ru.

 

Однако, более логично обратиться на специализированные фриланс-биржи. Самой крупной и старейшей площадкой, существующей с 2005 г. и специализирующейся только на фрилансе, считается FL.ru. Задание здесь можно разместить бесплатно и сразу обозначить цену. Искать исполнителя можно по разным параметрам: по рейтингу фрилансера, по цене работы или в случайном порядке. Фрилансеры могут размещать свое портфолио бесплатно, но, чтобы выделиться среди других, им предлагается покупать pro-аккаунт. Со стороны сайта за качество работы, строго говоря, ответственности никто не несет, однако заказчикам предлагается услуга «Безопасная сделка», когда, создав заказ и заплатив фиксированную сумму, компания (или физлицо) получает гарантию возврата денег, если работа не выполнена удовлетворительно или в срок.

В любом случае, чтобы обезопасить себя, заказчику достаточно подключить здравый смысл. Просматривая резюме фрилансера, почитайте отзывы о нем, посмотрите его профиль и портфолио. Практически все ресурсы по поиску фрилансеров дают возможность посмотреть дату регистрации на сайте – соответственно, чем дольше он там находится и чем больше выполненных проектов, чем больше информации о нем в его профиле и соцсетях, тем лучше. Можно пойти еще дальше и связаться с предыдущими заказчикам, чтобы уточнить, правдивы ли их рекомендации. Важно обсуждать все договоренности и сроки до заключения договора, который обязательно нужно оформлять, подписывать NDA. Для многих фрилансеров критично детально прописанное техническое задание.

 

Заключение

Всё больше функций и задач можно вынести на фриланс, найля специалиста непосредственно на тот проект, который необходимо выполнить.

Бывает, заказ очень уж специфический и, имея необычную идею, бизнес не знает, какие именно специалисты могут понадобиться для ее воплощения в жизнь. Но «свой» фрилансер обязательно найдется, если требования сформулированы четко и грамотно, а помощь в поиске нужного исполнителя оказывают грамотные профессионалы.

Вместе с тем, если говорить, например, об отделе продаж, то для связанных с ним бизнес-процессов нужны свои собственные сотрудники на постоянной основе. Вырастить таких сотрудников или нанять профессионалов – решать Вам, и если Вы интересуетесь построением отдела продаж с нуля, то рекомендуем Вам ознакомиться с уникальной программой Flash-Рекрутинг от BusinessCom.