fbpx
Построение отдела продаж
Увеличиваем продажи, гарантируем результат Более 50 успешных проектов
Главная » Статья » Избаловать сотрудников: 21 метод гигантов

Избаловать сотрудников: 21 метод гигантов

 

В статье отобраны самые интересные фишки, отсутствуют упоминания страховок и занятий в фитнес-клубах — сейчас это, конечно, модные аспекты корпоративной культуры, но сконцентрируемся на исключительных вещах. Итак:

Huddle: Компания, которая занимается софтом, даёт сотрудникам £5,000 — этот бонус выдаётся при присоединении к команде и называется “Huddle Cuddle” (что-то вроде “Групповые Обнимашки”), а ещё бонус в размене £500 каждый год вне зависимости от результатов работы.

TransferWise: Компания отправляет всех сотрудников в ежегодный и заранее полностью оплаченный отпуск.

Airbnb (лучший работодатель 2016 года!): Airbnb даёт сотрудникам $2,000, чтобы те могли попутешествовать и увидеть мир.

Skyscanner: Сотрудники Skyscanner, ресурса для организации путешествий и покупки билетов, могут пользоваться внушительной скидкой в барах рядом с офисом и салонах красоты.

The Body Shop: У всех сотрудников компании The Body Shop есть возможность 5 дней в году быть волонтером и сделать что-то на благо общества / природы и так далее.

Peninsula Business Services: Для всех детей сотрудников компании устраивают большой праздник на Рождество.

AutoTrader UK: AutoTrader — английская компания, в которой есть свой клуб любителей вина, так что каждый месяц к дверям домов сотрудников привозят отличное вино.

Opus Professional Services: Opus Professional Services — компания, у которой есть своя вилла в Италии, которую каждый сотрудник может использовать с любой целью в любое время в году.

Visualsoft: Здесь никак не ограничивают сотрудников в плане отпуска. Они могут брать столько дней в году, сколько считают необходимым.

Google: Гигант мира технологий бесплатно кормит всех сотрудников, пока они находятся на работе. Так же, при смерти партнера или супруга, компания доплачивает сотруднику 50% зарплаты в течение следующих 10 лет.

Holiday Extras: Эта компания снимает раз в году кинотеатр, чтобы все сотрудники со своими семьями могли посмотреть какой-то интересный фильм.

Burton: “Снежные дни” от компании Burton — весь день сотрудники катаются на досках или лыжах, а компания предоставляет бесплатные скипасы.

PwC: Компания PwC перечисляет студентам по $1,200, чтобы те могли оплачивать обучение.

Twilio: А в Twilio все сотрудники получают бесплатные электронные книги Kindle и по 30$ на каждый месяц для покупки изданий.

Adobe: Компания полностью прекращает свою работу на один день в декабре и на неделю летом.

Twitter: Сотрудники могут посещать сеансы иглоукалывания или, например, класс импровизации.

Asana: В компании всем предоставляется возможность найти для себя наставника/коуча для профессионального и личного развития.

Zillow: А в этом довольно большом агентстве недвижимости (удивительное дело) доставляют грудное молоко детям, чьи мамы находятся в командировке.

Spotify: После рождения ребенка сотрудникам компании предоставляется отпуск на 6 месяцев, программа по возвращению на рабочее место, а также оплачивает для тех, кому это необходимо, финансовую поддержку при бесплодии и борьбе с ним.

RedBull: В комнате для переговоров всем предлагают сыграть в настольный теннис.

Missing Link: Офис южноафриканского отделения этого дизайн-агентства выглядит безумно круто: тут можно спуститься как пожарный по шесту, потом пострелять в тире, и даже сделать тату. Кстати, в тире всем предлагают навсегда истребить все клише, которые встречаются в презентациях.

Akraya: В этом рекрутинговом агенстве всем сотрудникам предлагают вообще не думать об уборке дома, ведь компания оплачивает услуги клининг сервисов и каждые две недели квартиры сотрудников приводят в порядок. Идеальный порядок.

 

Возможно, из этой статьи у Вас сложится представление, как предоставить своим сотрудникам исключительные условия работы и показать своё особое отношение к ним, что несомненно сформирует определённый уровень бренда Вашей компании среди других работодателей. Первоклассных сотрудников молодого поколения будет легко привлечь в свою компанию, если дать им понять уровень Вашего отношения к сотрудникам. Но всё хорошо в меру!

Заказать звонок
+
Жду звонка!